Lo más importante…”LA EMPRESA DEBE DISPONER DE LA DEBIDA AUTORIZACIÓN DE LA AGENCIA ESTATAL DE PROTECCIÓN DE DATOS

La legislación vigente permite que las empresas puedan utilizar ciertas medidas para el control laboral, entre ellas la video-vigilancia, pero no a su libre albedrio, hay unos requisitos que cumplir.

Entre otros fines, tal y como comunica la empresa, este dispositivo de vigilancia es para control laboral, por lo que las imágenes, podrían ser utilizadas para aseverar futuras sanciones o incidencias.

¿Cómo deben tratarse y Captarse las Imágenes? 

Deben de existir ciertas reglas que van desde la captación, almacenamiento, reproducción  y hasta la cancelación.

El Responsable deberá tener en cuenta una serie de principios:

  •  Regla de la “Proporcionalidad”, entre la finalidad perseguida y el modo en que se traten los datos.
  •  “Informar” de forma adecuada que se están captando y/o grabando imágenes.
  •  El uso de instalaciones de cámaras y videocámaras sólo será admisible cuando no existan un medio menos invasivo.
  •  Las cámaras y videocámaras instaladas en espacios “privados”, no podrán obtener imágenes de espacios “públicos”.
  •  Podrán tomarse “imágenes parciales” y “limitadas” de vías públicas cuando resulte imprescindible para la finalidad de vigilancia que se pretende.
  •  El sistema de vídeo-vigilancia deberá ser respetuoso con los “derechos de las personas” y con el resto del ordenamiento jurídico. No se podrán tomar imágenes de interiores de viviendas cercanas, ni baños, ni de los aseos o espacios físicos ajenos al específicamente protegido por la instalación.
  •  Las imágenes se conservarán por tiempo imprescindible para la satisfacción de la finalidad para las que se recabaron. ( La Instrucción 1/2006, sobre conservación de imágenes de video-vigilancia fija un plazo máximo deun mes). En otros casos se someterán a la legislación específica.

Todo lo que quieras conocer sobre esta Ley y cómo aplicarla puedes encontrarlo y descargado desde Aquí.