1. Examen psicotécnico que será realizado por psicólogos con experiencia en selección de personal, consistente en la contestación a unos cuestionarios que acrediten las aptitudes psicológicas del aspirante. Para constatar los resultados de dicha prueba psicotécnica, se podrá realizar una entrevista personal con el aspirante.

Se calificará al aspirante como “apto” o”no apto”.
Los calificados como “apto” podrán presentarse a la siguiente prueba.

  1. Examen teórico-práctico consistente en la contestación a un test de 50 preguntas con respuestas alternativas sobre los siguientes módulos de conocimiento:

    • Derechos fundamentales y libertades públicas.
    • Espectáculos públicos y actividades clasificadas.
    • Medidas y planes de seguridad de los establecimientos de pública concurrencia.
    • Sistema Canario de Seguridad y Emergencias.
    • Funciones del personal de control de acceso y de los vigilantes de seguridad.
    • Organización y funciones de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
    • Armas prohibidas y objetos potencialmente peligrosos.
    • Derechos de los consumidores y usuarios.
    • Habilidades sociales: relaciones públicas, técnicas de comunicación, técnicas de negociación.
    • Ética profesional.

Cada pregunta acertada será valorada con 1 punto.
Por cada pregunta contestada erróneamente se restarán 0,5 puntos.
Para entender superada la prueba se requerirá un mínimo de 25 puntos.

  1. Conversación en inglés de no más de tres minutos, con carácter optativo.